Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Chakra Tunggal Elektrindo (CTE)
Keywords:
lingkungan kerja, karakteristik individu, kinerja karyawan, sumber daya manusia.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT Chakra Tunggal Elektrindo (CTE). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 50 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,490 dan signifikansi 0,627 (>0,05). Sebaliknya, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,799 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 18,792 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja pada PT Chakra Tunggal Elektrindo (CTE).
References
Arikunto, S. (2012). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Rev. ed.). Rineka Cipta.
Bintoro, B., & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2018). Manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
